En el Grupo Energía Bogotá hemos definido una estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que busca consolidar una fuerza laboral diversa, con especial énfasis en minorías étnicas y raciales, personas con discapacidad, personas de la comunidad LGBTIQ+ y jóvenes; tener mayor equidad entre hombres y mujeres en los cargos gerenciales y directivos; e impulsar una cultura corporativa incluyente donde todas las personas puedan alcanzar su potencial. La estrategia también busca impulsar mejores prácticas en derechos humanos y DEI en la cadena de suministro, e implementar un enfoque de DEI en nuestros proyectos de impacto social.
¡Creemos en el poder de la diversidad!
Necesitamos ideas nuevas, soluciones diferentes y perspectivas únicas para estar a la vanguardia de la transición energética. La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son habilitadores estratégicos de la innovación y la sostenibilidad. En el GEB estamos convencidos de que la diversidad, equidad e inclusión son condiciones indispensables para el progreso de la sociedad y el crecimiento sostenible de las empresas. No discriminamos ni toleramos ninguna forma de discriminación y exclusión.
Diversidad, equidad e inclusión – un compromiso del más alto nivel
Nuestras prioridades en DEI
Talento
Fuerza laboral diversa, equidad en cargos y cultura incluyente
Comunidades
Proyectos de impacto social con enfoque en diversidad, equidad e inclusión, y fortalecimiento de los equipos en campo
Proveedores
Cadena de suministro con buenas prácticas de derechos humanos y diversidad, equidad e inclusión