Etapas proceso de selección
En Grupo Energía Bogotá y sus filiales, creemos en el talento y la diversidad. Buscamos a los mejores profesionales, asegurando competencias, valores y ajuste cultural. Nuestro proceso está enmarcado en la meritocracia, transparencia e igualdad, contribuyendo al cumplimiento de nuestra estrategia y al éxito del grupo y sus filiales. ¡Bienvenido a este camino de crecimiento y oportunidades!
Convocatoria
Nuestras oportunidades son publicadas en nuestra WEB o en redes
sociales; allí se describen los requisitos, responsabilidades
del cargo y fechas de convocatoria, para que los candidatos
interesados puedan postularse.
Tip
Lee detenidamente el perfil solicitado y evalúa si cumples con
los requisitos antes de postularte. Ten presentes las fechas de
la convocatoria para aplicar.
Reclutamiento
El equipo de selección revisa cuidadosamente las postulaciones e
identifica candidatos potenciales.
Tip
Mantén tu hoja de vida actualizada, especificando nombre de los
cargos, fechas y funciones.
Presentación de candidatos incógnitos al líder
Se presentan perfiles anónimos al líder del área para minimizar
sesgos y garantizar un análisis objetivo enfocado en
cumplimiento de requisitos y competencia.
Tip
Asegúrate de que tu perfil sea claro y destaque tus habilidades,
experiencia y ajuste al perfil.
Aplicación de pruebas psicotécnicas
Se realizan pruebas para identificar características personales,
competencias clave y habilidades cognitivas relacionadas con el
desempeño en el cargo. Hay definido un puntaje mínimo para
avanzar en la siguiente etapa.
Tip
Realiza las pruebas en un lugar tranquilo, sin distracciones, y
sigue las instrucciones.
Aplicación de pruebas técnicas o assessment center
Se aplican evaluaciones para medir los conocimientos específicos
y técnicos requeridos para el cargo. Hay definido un puntaje
mínimo para avanzar en la siguiente etapa.
Tip
Asegúrate de comprender a fondo las funciones del cargo y cómo
aplicar tus conocimientos técnicos.
Entrevistas
Los candidatos preseleccionados participan en entrevistas por
competencias. Hay definido un puntaje mínimo para avanzar en la
siguiente etapa.
Tip
Investiga sobre la empresa, practica tus respuestas y enfócate
en ejemplos concretos de tus logros y experiencia.
Matriz de selección final
En esta etapa se consolidan y ponderan los resultados de las etapas anteriores, el resultado final genera un ranking de candidatos, donde el ganador del proceso es el candidato con puntaje más alto.
Tip
Mantente atento al correo registrado o a tu celular, porque pronto tendrás noticias sobre la definición del proceso.