Nivel del cargo

Área

Sub área

Propósito del cargo

Atraer y seleccionar el mejor talento al Grupo Energía Bogotá, cumpliendo las directrices y las actividades establecidas, con el fin de asegurar los estándares de calidad enmarcados en principios de meritocracia, transparencia e igualdad de oportunidades, logrando así el posicionamiento del GEB como marca empleadora, y el mejor lugar para trabajar. Evaluar los criterios establecidos para la gestión de encargos y delegaciones.

Responsabilidades del cargo

1. Identificar y mapear a través de los procesos de selección los cargos de baja disponibilidad en el mercado o que toman mayor tiempo y dificultad en la consecución, con el fin de garantizar su disponibilidad de candidatos en los momentos de tiempo requeridos.

2. Analizar el comportamiento de las postulaciones en los sitios empresariales de reclutamiento y atracción.

3. Analizar la información correspondiente a las solicitudes de selección, acompañando a las áreas solicitantes en la revisión para asegurar el cumplimiento de los tiempos establecidos en los acuerdos de niveles de servicio.

4. Realizar procesos completos de Selección para cargos operativos, tácticos y estratégicos (Especialmente enfocado en los 2 últimos), generando acompañamiento y asesoraría al líder, para tomar decisiones acertadas enfocadas atraer el mejor talento.

5. Monitorear dar seguimiento al procesos de selección, verificando el estado de las solicitudes y alertas de vacante.

6. Garantiza el cumplimiento de nuestra política de diversidad e inclusión y haciendo uso de las herramientas tecnológicas establecidas, a fin de lograr el posicionamiento de la compañía como marca empleadora y una de las mejores empresas para trabajar.

7. Gestionar y analizar la información requerida para los procesos de movilidad interna en términos de delegaciones.

8. Gestionar y analizar la matriz de encargos insumos para la toma de decisiones para los procesos de movilidad interna (encargos).

9. Todas las anexas y complementarias que se originen en el mismo cargo, todo de conformidad con las órdenes e instrucciones que en forma verbal o escrita le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes o se estimen necesarias para el desarrollo de sus funciones.

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Cantidad de Reportes Directos

Nivel de Formación

Área del conocimiento (SNIES)

Nombre del programa

Psicología y afines.

Postgrado (Requerido/Deseado)

Postgrado

Especialización en Gestión Humana - Gerencia del Talento Humano - Derecho Laboral - Administración de talento humano - Comunicaciones y afines.

Años de Experiencia General

Años de Experiencia Relacionada

Descripción de la Experiencia

Experiencia en procesos de selección de personal por competencias o manejo de procesos de tipo assessment center, experiencia en manejo de cargos de altos rangos (gerencias, directivos)

Conocimientos Específicos

Conocimiento de marca empleadora

Diseño e implementación de indicadores de gestión

Evaluación integral de candidatos en posiciones Estratégicas (Gerenciales, Directivos)

Conocimiento en análisis de rotación y propuesta de mejoramiento.

Amplio conocimiento en estrategias de reclutamiento a nivel nacional

Conocimiento en abordar auditorias internas y externas

Competencias Corporativas

Idiomas Requeridos

Idiomas Deseados