Nivel de Cargo:

Soporte

Área:

Gerencia de Planeación y Desempeño

Propósito del Cargo:

Coordinar y hacer seguimiento al Mapa estratégico corporativo (MEC), gestión de desempeño, gestión de riesgos, evaluación de proyectos, que permitan el cumplimiento de la misión y objetivos de TGI alineados con la estrategia del Grupo Energía Bogotá.

Responsabilidades del Cargo:

• Diseñar, desarrollar y ejecutar, en conjunto con las demás áreas de la empresa el Mapa Estratégico Corporativo (PEC), promoviendo la generación de Mapas de acción a corto, mediano y largo plazo.

• Apoyar el diseño, desarrollo y la ejecución de los procesos de gestión enmarcados dentro del Mapa estratégico de TGI y el Grupo Energía Bogotá que permitan el permanente logro de objetivos estratégicos de TGI S.A. ESP.

• Implementar en conjunto con las demás áreas de la Empresa el Mapa Estratégico Corporativo (MEC), promoviendo la generación de programas y Mapas de desarrollo y fortalecimiento a corto, mediano y largo plazo.

• Apoyando la articulación de los objetivos, indicadores, metas, proyectos y programas propuestos por cada área de la Empresa, en el Mapa Estratégico Corporativo.

• Proponer la estrategia de comunicación que permita el conocimiento del Mapa estratégico a toda la compañía.
• Realizar el seguimiento y evaluación del nivel de cumplimiento del Mapa Estratégico Corporativo (MEC), así como movilizando a la organización hacia el cumplimiento del Mapa Estratégico Corporativo (MEC).
• Apoyar con la evaluación de proyectos de inversión y memorando de decisión, con el fin de dar cumplimiento al Mapa estratégico de la empresa.
• Actualizar y mantener las herramientas o sistemas de información establecidos por la empresa, el control y seguimiento del Mapa Estratégico Corporativo (MEC).
• Procesar, analizar y evaluar periódicamente el cumplimiento de indicadores, Planes y proyectos implementados por la Empresa.
• Proponer, desarrollar y monitorear los procesos de Gestión de Desempeño de la empresa.
• Diseñar Planes que permitan realizar la gestión de desempeño organizacional.
• Coordinar el proceso de diseño e implementación de indicadores, metas, e iniciativas para medir y gestionar desempeño a nivel general de la organización, y diseñar los procesos de mejoramiento.
• Realizar el control, seguimiento y evaluación de la gestión de desempeño de la empresa, midiendo el desempeño de TGI en la industria y desarrollando estrategias para estar entre los mejores desempeños.
• Desarrollar estrategias con nuevos enfoques que respondan a problemáticas, necesidades y aspectos para propiciar mejoras en la organización.
• Diseñar Planes que permitan realizar la gestión de desempeño organizacional.
• Coordinar el proceso de diseño e implementación de indicadores, metas, e iniciativas para medir y gestionar desempeño a nivel general de la organización, y diseñar los procesos de mejoramiento.
• Realizar el control, seguimiento y evaluación de la gestión de desempeño de la empresa, midiendo el desempeño de TGI en la industria y desarrollando estrategias para estar entre los mejores desempeños.
• Desarrollar estrategias con nuevos enfoques que respondan a problemáticas, necesidades y aspectos para propiciar mejoras en la organización.
• Apoyar la gestión estratégica de las unidades de negocio para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
• Apoyar los análisis estratégicos de las unidades de negocio para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Coordinar los estudios técnicos que se requieran para las unidades de negocio, con el fin de apoyar la gestión desde la estrategia.
• Apoyar la definición de los casos de negocio y tecnológicos necesarios para la eficiente gestión de las unidades de negocio de la empresa.
• Apoyar las iniciativas de cambio y optimización enmarcadas en el Mapa estratégico de la organización o determinada área.
• Apoyar a las áreas en formulación de iniciativas para el mejoramiento de procesos de cambio en la organización.
• Proponer y acordar con las áreas de la empresa, los debidos sistemas de medición de procesos y resultados, así como de identificación y mitigación de riesgos.
• Asesorar y coordinar con las áreas de la empresa, el desarrollo y la aplicación de las políticas de la empresa para el logro de la misión y los objetivos de TGI .
• Participar activamente en el diseño e implementación y sostenimiento de las políticas corporativas, Planes y programas de la empresa, gestionando las encuestas, mediciones, entre otras, lideradas por TGI S. A ESP.
• Monitorear y hacer seguimiento de los resultados empresariales, con el fin de reportar a nivel ejecutivo la información requerida.
• Suministrar la información estratégica para espacios de análisis de decisión gerencial y presentación de resultados a stake holders o partes interesadas.
• Asistir y participar en los comités requeridos de acuerdo a sus responsabilidades.
• Elaborar y presentar los informes de acuerdo con los requerimientos de la Gerencia General, Direcciones, y de otras áreas de la Empresa o entes Externos, previo visto bueno y/o firma de el/la jefe (a) inmediato.
• Desarrollar estas y otras funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel de mayor jerarquía, la naturaleza y área de desempeño del cargo, bajo los criterios de autocontrol y auto evaluación requeridos y las demás que le asignen y corresponden a la naturaleza de la dependencia.

Formación Académica:

Profesional en áreas de ingeniería, administración de empresas, economía, finanzas o afines.

Experiencia General:

4 años

Experiencia Relacionada:

3 años

Conocimientos Específicos:

• Inglés (fluido)
• Buen manejo de Excel, Word, PowerPoint
• Mentalidad de servicio al cliente
• Manejo de indicadores, sistemas de identificación y gestión de riesgos

• Experiencia en seguimiento de Planes, presupuestos, acuerdos, contratos, metas
•  Planeación Estratégica
• Experiencia con diseño y mejoramiento de procesos
• Evaluación de proyectos

Competencias Corporativas: 

-Pasión por el logro

-Desarrollo propio y de otros

-Trabajo Colaborativo e inclusivo

-Movilizador del Cambio

-Innovación y Pensamiento Digital