Nivel del cargo

Profesional

Área

Subgerencia Talento Humano y Gestion Administrativa

Propósito del cargo

Soportar jurídica y administrativamente los procesos de administración de personal y las relaciones individuales y colectivas de la compañía, de conformidad con las normas vigentes y aplicables a la empresa. 

Responsabilidades del cargo

Conceptuar, asesorar y gestionar jurídicamente todos los actos y/o documentos relacionados con las relaciones laborales individuales y colectivas de la empresa.

Realizar los trámites jurídicos de contratación laboral y cumplimiento de responsabilidades de la seguridad social para el personal que se vincule bajo el régimen laboral con la empresa, asegurando su conformidad legal.

Gestionar las actividades asociadas a la desvinculación de personal sean realizadas por el Centro de Sinergias Corporativas con la confiabilidad jurídica del proceso, de conformidad con las indicaciones emitidas por TGI y el cumplimiento de las disposiciones de ley.

Apoyar la gestión y control del beneficio de préstamo de vivienda, con el fin de asegurar que se cumplan los lineamientos, las directrices y políticas establecidas por la empresa y salvaguardando los recursos destinados y aprobados para tal fin.

Apoyar y asesorar los procesos disciplinarios que se presenten con los colaboradores de la empresa de conformidad con los reglamentos, políticas y normatividad aplicable a la empresa.

Generar informes y control de información, relacionada con los procesos a cargo del área.

Realizar el proceso de implementación de nuevas formas de trabajo, controlando y tramitando todo lo que se requiera en materia contractual y laboral, acorde con las políticas establecidas por TGI.

Contribuir con el crecimiento y la sostenibilidad de la compañía en concordancia con el plan estratégico de TGI S.A ESP.

Cumpliendo con los lineamientos, políticas, normas que se implementen en el desarrollo del programa de ética y cumplimiento (gestión de lavado de activos, financiación del terrorismo y financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva; ética empresarial anticorrupción y antisoborno, protección de datos personales, canal ético y gestión de riesgos) contribuyendo al fortalecimiento de la cultura de transparencia e integridad en el desarrollo de todos los procesos de la organización.

Asegurar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad de la Información y las políticas, directrices y lineamientos que la empresa adopte, con el fin de mitigar cualquier riesgo, vulnerabilidad a los activos y/o sistemas de información de la compañía.

Coordinación con las demás áreas, en la aplicación de las políticas de la empresa para el logro de los objetivos de TGI S.A ESP.

Nivel de Formación 

Profesional

Nombre del programa

Profesional en Derecho o Ciencias Humanas. 

Posgrado 

No aplica

Años de experiencia General

4 años

Años de experiencia específica 

3 años

Años de experiencia relacionada (internos)

1 año

Descripción de la experiencia

• Derecho laboral y legislación laboral vigente.

Competencias Corporativas

Trabajo Colaborativo e Inclusivo
Innovación y Pensamiento Digital
Desarrollo Propio y de Otros
Movilizador del Cambio
Pasión por el logro