Nivel del cargo

Profesional

Área

Subgerencia Talento Humano y Gestion Administrativa

Propósito del cargo

Liderar los procesos de desarrollo, desempeño y formación de capacidades y competencias del talento humano con el fin de contribuir al fortalecimiento de las competencias del talento humano requerido para
apalancar la estrategia corporativa de la empresa y mejorar continuamente el desempeño promoviendo su fidelización y apalancando la estrategia corporativa.

Responsabilidades del cargo

1. Gestionar el proceso de desarrollo para los (as) colaboradores (as) de TGI S.A. ESP., con base en el modelo de competencias, garantizando el logro de los objetivos organizacionales, cumpliendo con los requisitos del SGI, los legales y reglamentarios.

2. Gestionar el plan de sucesión de la compañía garantizando el nivel de alistamiento de los sucesores y asegurando las competencias técnicas y comportamentales de los mismos, para conformar un plan de carrera que permita contar con el talento requerido en la organización.

3. Asegurando la articulación del Plan Anual de Formación, Capacitación y Entrenamiento para que éste sea habilitador del proceso de desarrollo de competencias blandas y técnicas de los colaboradores de la empresa.

4. Realizar la Gestión del desempeño de los colaboradores a través de la aplicación de evaluaciones de desempeño, de objetivos, medición de competencias y administración de la herramienta o sistema de información de la empresa para tal fin.

5. Contribuir con el crecimiento y la sostenibilidad de la compañía en concordancia con el plan estratégico de TGI S.A ESP.

6. Cumpliendo con los lineamientos, políticas, normas que se implementen en el desarrollo del programa de ética y cumplimiento (gestión de lavado de activos, financiación del terrorismo y financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva; ética empresarial anticorrupción y antisoborno, protección de datos personales, canal ético y gestión de riesgos) contribuyendo al fortalecimiento de la cultura de transparencia e integridad en el desarrollo de todos los procesos de la organización.

7.Asegurar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad de la Información y las políticas, directrices y lineamientos que la empresa adopte, con el fin de mitigar cualquier riesgo, vulnerabilidad a los activos y/o sistemas de información de la compañía.

8. Coordinación con las demás áreas, en la aplicación de las políticas de la empresa para el logro de los objetivos de TGI S.A ESP.

9. Asegurar que los bienes y servicios adquiridos por TGI S.A ESP., cumplan con las especificaciones contractuales.

10. Contribuir al buen desempeño del equipo de trabajo.

11. Desarrollar estas y otras funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel de mayor jerarquía, la naturaleza y área de desempeño del cargo, bajo los criterios de autocontrol y auto
evaluación requeridos y las demás que le asignen y corresponden a la naturaleza de la dependencia.

Nivel de Formación 

Profesional

Nombre del programa

Profesional en Psicología, Derecho, Ingeniería industrial, administración y/o carreras afines.

Posgrado 

No aplica

Años de experiencia General

4 años

Años de experiencia específica 

3 años

Años de experiencia relacionada (internos)

1 año

Descripción de la experiencia

• Procesos de desarrollo y Sucesión
• SAP
• Contratación

Competencias Corporativas

Trabajo Colaborativo e Inclusivo
Innovación y Pensamiento Digital
Desarrollo Propio y de Otros
Movilizador del Cambio
Pasión por el logro