Área
Sub área
Propósito del Cargo
Gestionar las actividades relacionadas con el direccionamiento y operación de los órganos de gobierno corporativo y los asuntos societarios de la compañía, asegurando el seguimiento al modelo de gobierno corporativo y la actualización de sus lineamientos (estatutos, códigos y políticas), para GEB como sociedad y como matriz del grupo empresarial. Asimismo, garantizar la elaboración de informes de gobierno corporativo, la atención de requerimientos y consultas especializadas, y la coordinación de los procesos de evaluación de juntas directivas y sus comités, mediante la aplicación de metodologías definidas, el análisis de resultados y la implementación de acciones de mejora que contribuyan al fortalecimiento del modelo corporativo.
Responsabilidades del Cargo
- Gestionar la administración y operación de los órganos de gobierno corporativo de la sociedad, asegurando el cumplimiento de los lineamientos, procedimientos y requerimientos aplicables.
- Identificar las necesidades de formular y/o actualizar los lineamientos tales como estatutos, códigos y políticas, necesario para el cumplimiento del modelo corporativo.
- Revisar y garantizar que el documento final sobre el lineamiento tales como estatutos, códigos y políticas, este disponible, traducido, socializado y publicado como información relevante cuando sea aplicable.
- Apoyar a las filiales en la implementación de los lineamientos tales como estatutos, códigos y políticas, necesario para el cumplimiento del modelo corporativo.
- Realizar el seguimiento a las normas de Gobierno Corporativo, garantizando su cumplimiento en todos los niveles del GEB y en las filiales.
- Elaborar informes de Gobierno Corporativo para ser presentado en los órganos de Gobierno Corporativo del GEB
- Atender los requerimientos o consultas en materia de gobierno corporativo por parte de entes de control y de gobierno, y todas aquellas solicitudes de información relacionadas.
- Coordinar y organizar la logística y atención de Junta Directiva, comités, asambleas del GEB, garantizando la confiabilidad, custodia y preservación de las decisiones y soportes físicos y legales de las mismas.
- Liderar el proceso de autoevaluación y evaluación de las Juntas Directivas, Directorios, Consejos de Administración y sus Comités del GEB, definiendo la metodología apropiada, recursos y evaluando los resultados obtenidos y planteado el cierre de brecha para garantizar el cumplimiento de los requisitos definidos.
- Todas las anexas y complementarias que se originen en el mismo cargo, todo de conformidad con las órdenes e instrucciones que en forma verbal o escrita le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes o se estimen necesarias para el desarrollo de sus funciones.
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Cantidad de Reportes Directos
Nivel de Formación
Área del conocimiento (SNIES)
Nombre del Programa
Derecho y afines.
Postgrado (Requerido/Deseado)
Postgrado
Derecho Administrativo, Derecho de la Empresa, Derecho Corporativo, Economía - Planeación Estratégica - Proyectos - Dirección de Empresas y/o Organizaciones - Gestión de Recursos - Finanzas - Gerencia - Administración Pública o afines.
Años de Experiencia General
Años de Experiencia Relacionada
Descripción de la Experiencia
Experiencia en firmas de abogados o empresas. Gestión de temas jurídicos. Asuntos litigiosos comerciales, civiles y administrativos.
Conocimientos Específicos
Conocimiento en gestión de temas jurídicos.
Conocimiento en órganos sociales, revelación de información, arquitectura de control, ambiente de control, gestión de riesgos. (Deseable)